NEW応募直後にAIが一次面接する「AI電話面接」を標準搭載
中小・中堅の人材派遣会社へ
人材派遣のための「AI基盤」をつくり、その上で業務ごとのAIエージェントを動かします。集める・繋げる・定着させるを一気通貫で自動化し、コーディネーターは派遣先への提案とスタッフとの対話に集中できます。
費用は初期開発と保守だけ。機能を足すたびに代理店や外注先へ払い続ける構造もなくなります。
応募・電話・LINE・面談の記録をAIが取り込み、スタッフ台帳の更新から重複登録の統合まで行います。コーディネーターがシステムに入力する作業はなくなります。
AI電話面接、お仕事マッチング、休眠掘り起こし、離職の予兆検知、そして求人開拓。スタッフを集めるところから派遣先を増やすところまで、派遣の稼働を左右する工程をAIがつなぎます。
※登録型派遣を中心に、スタッフ数・案件数の多い会社を想定した設計です。導入範囲・順番は、貴社の業務を診断したうえで決めます。
BUSINESS PROCESS
問合せ受付から継続提案まで。工程ごとに、人が担う仕事とAIエージェントに移す仕事を分けました。「導入後」に切り替えると、コーディネーターの手元から何が消えるかが見えます。
→ 横にスクロールしてご覧いただけます
AI AGENTS
応募への電話、毎朝のマッチング、休眠登録者、定着のフォロー、求人開拓、数字の見立て。それぞれの役割を持つエージェントを、貴社の進め方に合わせて構築します。
月曜 8:00 週末の報告「土日に届いた応募47件、すべてに応募から数分以内に電話しました。つながった39名の一次面接を終えています。週4日以上・来月から働ける確度Aの方が14名いたので、今日の面談枠に入れました。つながらなかった8名には、午前中にかけ直します。」
8:30「今朝入った案件は9件です。物流A社の倉庫内軽作業（週5・日勤）に合うスタッフが、登録者の中に14名います。うち4名は前の就業が先月で終わり、次のお仕事を探しています。スコアの高い順にLINEでご案内してよいですか。」
「半年以上就業していない登録者2,860名に、LINEで近くのお仕事をご案内しました。今週返信があったのは212名で、そのうち41名が『来月から働ける』と答えています。希望条件を聞き取ったうえで、担当のコーディネーターに引き継ぎます。」
「今月の定期アンケートで、就業3か月以内のスタッフ3名に離職の兆しがあります。物流B社で働くスタッフは『残業が増えた』と2回続けて答えています。来月で契約が切れる28名のうち、更新の意向を確認できたのは22名です。残り6名の一覧を送ります。」
8:15 朝の開拓レポート「今週求人を出し始めた企業のうち、貴社が得意な軽作業・製造で通勤圏内の会社が38社ありました。すぐ就業できるスタッフがいる会社だけに『ご希望に合うスタッフがいます』とご案内し、4社から返信がありました。半年発注のない取引先12社にも繁忙期前のご案内を送り、2社から相談が来ています。昨夜のWebからの問い合わせ1件は、候補者3名を添えて返信済みです。担当の営業に引き継ぎます。」
「月曜の定例資料ができています。今月末の稼働見込みは412名で、先月より9名減る見込みです。契約終了が多いのは製造C社と物流B社です。次の案件に移れそうなスタッフを17名、一覧にしました。」
※セリフ・社名・数値はイメージです。スタッフ・派遣先への送信は、事前に人が承認する運用を選べます。電話面接では、AIであることを名乗ったうえでお話しします。求人情報は、企業の公開情報と正規の提供サービスから取得し、求人媒体の利用規約に反する収集は行いません。
REPORTING AI
スタッフ・案件・派遣先・勤怠のすべてを持つAI基盤があるので、チャットで欲しい情報を伝えるだけで、数字やリストが返ってきます。定期実行を頼んでおけば、定例会議の前や毎日の終業時に、必要な報告をAIが届けます。
来月の契約終了は28名です。
| 派遣先 | 終了予定 | 更新意向あり | 未確認 |
|---|---|---|---|
| 製造C社 | 11 | 8 | 3 |
| 物流B社 | 9 | 7 | 2 |
| 事務D社 | 8 | 7 | 1 |
未確認の6名に、AIから更新の意向を確認する連絡を入れますか。
※画面・数値はイメージです。届け先や実行タイミングは、貴社の運用に合わせて設定します。
HUMAN IN THE LOOP
「派遣は人が支える仕事」という貴社のやり方は、そのまま残せます。AIが踏み込む範囲は、貴社が決めます。
スタッフの人柄の見極め、派遣先への提案と条件交渉。コーディネーターと営業の腕が決まる場面に、AIは入りません。AIが渡すのは、その準備です。
スタッフ・派遣先への連絡は、送る前にコーディネーターが確認する運用を選べます。慣れた業務から順に、任せる範囲を広げられます。
就業先でのトラブルや相談には、コーディネーターが直接向き合います。AIの役目は、その兆しを早めに知らせることです。社会的差別の原因となる事項など、聞いてはいけない情報はAIが質問しない設計です。
AI FOUNDATION
いまの派遣管理システムは「人が入力して、人が見る」ためのものです。AIに働いてもらうため、Elliot Sales Engineは土台からつくります。
応募・電話・LINE・面談をAIが読み取って記録。同じスタッフの重複登録をまとめ、欠けた情報は過去のやり取りから補います。人は迷う情報だけ承認します。
スタッフ・案件・派遣先・勤怠が、AIの扱える構造で一つの台帳に貯まります。エージェントを増やしても、同じ台帳の上で働きます。
派遣の進め方に合わせて開発。データも基盤も貴社のもので、ID課金はありません。コーディネーターが増えても費用は増えません。
違いは機能の数ではなく、「誰が働く前提でつくられているか」です。
| 比較の観点 | 一般的なシステム | Elliot Sales Engine for 人材派遣 |
|---|---|---|
| 設計の前提 | 人が入力し、人が見る | 人とAIエージェントが、ともに働く土台 |
| 応募への対応 | コーディネーターが営業時間内に折り返す | AIが応募直後に電話し、夜間・土日も一次面接 |
| マッチング | 条件で検索 | スキル・志向まで解析し、スコア付きで提示 |
| 休眠登録者 | 手が回らず、リストのまま | LINEで自動で連絡し、再稼働へ |
| 定着のフォロー | 問題が起きてから対応 | 定期アンケートで離職の兆しを先に検知 |
| 料金 | ID課金（人が増えるほど増える） | ID課金なし（初期＋保守） |
※一般的な傾向を比較したイメージです。実際の機能・費用は、製品や契約条件、構築範囲により異なります。
REPLACE OR ADD-ON
入力されていない、データが信用されていない、ID費用が重い、契約更新が近い会社に。
勤怠・給与・請求がいまのシステムとつながっている、慣れた画面を変えたくない、一部から試したい会社に。
※応募媒体・電話・勤怠システムなど、情報の入口になるツールはつないで活かします。時期・対象は一例です。
PRICING & SIMULATION
コーディネーターを増やさずに稼働人数を伸ばしながら、いま払っているツール費も見直せます。
コーディネーターが増えても、エージェントが増えても、ID料金は増えません。
AI電話面接から始め、マッチング・掘り起こし・定着へと、成果を見ながら広げられます。
カスタマイズのたびに代理店や外注先へ費用を払い続ける構造をやめられます。
一般的な派遣管理システムID数・周辺ツール・カスタマイズが増えるほど、毎年の支払額が増加
Elliot Sales Engine初年度に基盤を構築し、2年目以降は保守・改善が中心
※費用構造を比較するためのイメージです。実際の費用・削減対象は、構築範囲・連携先・現在の契約条件により異なります。
AIが応募を受けて記録するため
AIが一人ひとりに送るため
AIが面談の日程を確定するため
基盤が常に数字を持つため
基盤が常に整えるため
応募の取りこぼし
休眠登録者
粗利で — 万円／月（就業1か月あたり）
粗利で — 万円／月（全員が1か月就業した場合）
電話・日程調整・入力を1人1日2時間とし、月20営業日で換算
※入力値にもとづく概算です。面談化率・再稼働率は仮定値で、貴社の応募データと登録者データをもとに個別に試算します。
自社の場合を診断してもらう →GETTING STARTED
応募の流れと、休眠登録者・就業データを棚卸し
置き換えるか、既存システムに足すか。最初のエージェント3名を決める
応募媒体・電話・LINE・派遣管理をつなぐ
AI電話面接は並行して先行稼働
承認運用から始め、任せる範囲を広げる
掘り起こし・定着へと広げ、不要になったツールから解約
FAQ
登録型派遣を中心に、コーディネーター5〜50名規模の中小・中堅の派遣会社を想定した設計です。応募が多いのに折り返しが追いつかない会社、休眠登録者を抱えている会社ほど差が出ます。
できます。AI電話面接は24時間365日、応募直後に電話して一次面接まで行います。つながらなかった方には、時間をずらして自動でかけ直します。
電話ではAIであることを名乗ったうえでお話しします。担当者との会話を希望する方には、コーディネーターからの連絡に切り替えます。話し方や質問の内容は、貴社の方針に合わせて設計します。
いまの仕組みを残したまま、既存システムに足して使えます。置き換える範囲は、診断のうえで貴社と決めます。
送信前に人が承認する運用を選べます。任せる範囲は業務ごとに貴社で決められます。
派遣期間の上限が近い契約を先に知らせるなど、管理を助けるエージェントをつくれます。法令上の判断は、貴社のご担当者が行う前提です。
できます。AI電話面接だけを先に始め、応募の初動が変わったことを確かめてから、マッチングや掘り起こしに広げる進め方もあります。
扱う個人情報、接続先、権限、承認フローを確認し、貴社の要件に合わせて個別に設計します。
COMPANY
いま届いている応募と、眠っている登録者で、稼働がどれだけ増やせるか。まずは無料診断で整理します。
つくるのは、自社の営業部をAI駆動にして月間830件を受注している開発会社です。